1、崗位背景
2024年開始,為應(yīng)對(duì)企業(yè)未來快速發(fā)展產(chǎn)生的人才需求,秉承“以人為本”的人才理念,公司開始啟動(dòng)“管培生孵化計(jì)劃”,為項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性運(yùn)營人才的培養(yǎng)和輸送。
管培生的定位介于“儲(chǔ)備干部”與“高級(jí)執(zhí)行者”之間,公司設(shè)置了系統(tǒng)性的培養(yǎng)帶教流程,通過課堂式培訓(xùn)、輪崗實(shí)戰(zhàn)、項(xiàng)目實(shí)踐等方式快速提升其綜合能力。
管培生作為公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備崗位,與普通崗位有以下區(qū)別:
- 薪資待遇:提供優(yōu)于市場(chǎng)同崗位的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬;
- 資源傾斜:專屬導(dǎo)師、高管帶教、優(yōu)先參與核心項(xiàng)目;
- 晉升加速:晉升周期比常規(guī)崗位縮短30%-50%(例如普通員工需5年晉升經(jīng)理,管培生可能僅需2-3年)。
2、崗位核心目標(biāo)
- 短期:熟悉業(yè)務(wù)全流程運(yùn)作,掌握獨(dú)立運(yùn)營項(xiàng)目及跨部門協(xié)作能力;
- 長(zhǎng)期:3-5年內(nèi)晉升至資深專業(yè)崗位或中層管理崗(如主管、經(jīng)理)。
3、崗位培養(yǎng)體系
- 輪崗培養(yǎng):15-30天輪換一次崗位,覆蓋前后端共5個(gè)核心部門;
- 硬技能提升:行業(yè)、游戲知識(shí)、數(shù)據(jù)分析、問題定位能力;
- 軟技能提升:領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、邏輯思維能力。
4、適合人群與能力要求
具有清晰的職業(yè)規(guī)劃:渴望快速實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身,短期內(nèi)系統(tǒng)性提升職業(yè)能力,比同齡人快走一步;
抗壓能力強(qiáng):接受較高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),具備自主意愿和目標(biāo)感;
適應(yīng)力高:需要周期性輪崗學(xué)習(xí),了解業(yè)務(wù)全鏈路的內(nèi)容和流程。
學(xué)習(xí)能力:2-3個(gè)月內(nèi)掌握新崗位80%核心技能,具備自主學(xué)習(xí)思考力;
邏輯思維能力:對(duì)數(shù)字性指標(biāo)敏感,具備系統(tǒng)性思考發(fā)散能力;
結(jié)果導(dǎo)向:內(nèi)核穩(wěn)定,目標(biāo)感強(qiáng),抗干擾能力突出。