崗位職責(zé):
1.勞動(dòng)法支持:熟練運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī),提供咨詢;協(xié)助理、修訂人事制度,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.員工關(guān)系:組織溝通會(huì)、滿意度調(diào)研,收集反饋并協(xié)調(diào)解決問題;策劃員工關(guān)懷活動(dòng),營(yíng)造良好氛圍。
3.人事糾紛處理:排查糾紛隱患,建立預(yù)警機(jī)制;介入糾紛協(xié)調(diào),制定方案并整理案例庫(kù)。
4.仲裁協(xié)助:收集仲裁證據(jù),配合庭審;案件后分析問題,提出改進(jìn)建議。
其他輔助:協(xié)助辦理人事手續(xù),支持招聘、培訓(xùn)等模塊工作,完成上級(jí)交辦任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專注于員工關(guān)系或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模塊。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋,具備扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。
4、出色的書面與口頭溝通表達(dá)能力,能夠清晰、得體地進(jìn)行跨層級(jí)、跨部門溝通。
5、邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜情況。
6、思維靈活,具備良好的沖突管理能力和應(yīng)變技巧,能在壓力下保持專業(yè)。