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崗位職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送與管理：
（1）定期收集、整理并報(bào)送財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
（2）建立和維護(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送流程，優(yōu)化數(shù)據(jù)收集、審核及提交機(jī)制，提高工作效率。
2、接口人角色：
（1）作為集團(tuán)與各業(yè)務(wù)單元之間的橋梁，準(zhǔn)確理解并傳達(dá)集團(tuán)的業(yè)務(wù)要求、政策變動(dòng)及指導(dǎo)方針。
（2）收集業(yè)務(wù)單元的反饋與需求，向集團(tuán)匯報(bào)，促進(jìn)雙向溝通的有效進(jìn)行。
3、數(shù)據(jù)治理推動(dòng)：
（1）指導(dǎo)業(yè)務(wù)單元進(jìn)行數(shù)據(jù)治理工作，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量控制、業(yè)財(cái)一體化等方面，提升整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量信息。
（2）監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)治理項(xiàng)目的執(zhí)行情況，定期評(píng)估效果，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
4、數(shù)據(jù)治理方案制定：
（1）根據(jù)集團(tuán)要求，設(shè)計(jì)并實(shí)施符合實(shí)際的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)治理業(yè)務(wù)方案。
（2）分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問題，提出解決方案，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。
5、專業(yè)知識(shí)與技能應(yīng)用：
（1）深入理解并應(yīng)用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反應(yīng)出的業(yè)務(wù)情況符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法規(guī)要求。
（2）不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)管理工具和技術(shù)，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
6、溝通與協(xié)作：
（1）具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理內(nèi)外部關(guān)系，解決沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
（2）在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效應(yīng)對(duì)緊急情況，確保任務(wù)按時(shí)完成。