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一、 主要職責 （要求具有公司薪酬績效改革的經(jīng)驗）
1. 基于公司管理戰(zhàn)略，推進公司戰(zhàn)略解碼及人力資源戰(zhàn)略制定 ，通過各項管理體系構(gòu)建承接戰(zhàn)略落地，確保戰(zhàn)略從制定到執(zhí)行的連貫性，推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標達成，并不斷提升公司運營管理效率；
2.推動組織變革，設計高績效的組織管控模式，構(gòu)建關鍵核心組織能力。
3..基于經(jīng)營管理需要，設計優(yōu)化全面績效管理體系，確保有效承接戰(zhàn)略舉措和行動計劃落地，使績效結(jié)果得到有效應用。
4.制定有競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系，合理設置薪酬水平結(jié)構(gòu)與標準；設計多元化的福利體系/激勵方案，提升員工滿意度與忠誠度，有效支撐核心關鍵人才的留任與保留。
5.構(gòu)建全面的人才吸引策略，拓展人才招聘途徑；結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，構(gòu)建崗位任職資格標準，優(yōu)化領導力素質(zhì)模型，完善人才測評盤點及人才培養(yǎng)發(fā)展體系，提升人才核心關鍵能力和崗位匹配度。
6.推動公司企業(yè)文化體系建設，對企業(yè)文化歷史以及文化內(nèi)核提煉。

7.深入業(yè)務部門，識別人力資源痛點并提出解決方案，支持業(yè)務持續(xù)增長；

二、 任職資格

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，有在工程項目行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.有組織發(fā)展、戰(zhàn)略績效管理、薪酬福利、人才梯隊建設等豐富的體系建設及實操經(jīng)驗；

4. 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務洞察能力，能夠?qū)I(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。

5. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立信任關系，有效推動變革。