職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)
1. 人力資源體系搭建
搭建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系（招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等）建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程核心管理制度及配套工具
2. 組織效能提升
制定年度人力規(guī)劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)與崗位編制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷人效瓶頸，制定用工成本優(yōu)化方案，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
3. 招聘與員工關(guān)系
主導(dǎo)核心崗位招聘，開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道，完善勞動(dòng)合同管理體系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上/5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有0-1體系搭建成功案例
能力：精通勞動(dòng)法，熟練掌握人力資源全模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效板塊
1. 人力資源體系搭建
搭建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系（招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等）建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程核心管理制度及配套工具
2. 組織效能提升
制定年度人力規(guī)劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)與崗位編制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷人效瓶頸，制定用工成本優(yōu)化方案，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
3. 招聘與員工關(guān)系
主導(dǎo)核心崗位招聘，開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道，完善勞動(dòng)合同管理體系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上/5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有0-1體系搭建成功案例
能力：精通勞動(dòng)法，熟練掌握人力資源全模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效板塊
工作地點(diǎn)
杭州市-蕭山區(qū)-市心北路綠都港匯中心2號(hào)樓1A層
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
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