核心定位:依托行業(yè)人脈資源,快速開拓制造業(yè)客戶市場,促成人力資源服務(wù)合作。
職責(zé)描述
1. 資源整合與業(yè)務(wù)拓展:
-利用個人在制造業(yè)積累的企業(yè)高管、HRD、生產(chǎn)運營負責(zé)人等核心決策層人脈,開發(fā)人力資源外包(HRO)、招聘流程外包(RPO)、管理咨詢等高價值項目。
-獨立完成客戶需求診斷、解決方案設(shè)計(如薪酬體系優(yōu)化、績效改革、靈活用工方案)及商務(wù)談判,推動合同簽訂。
2. 客戶關(guān)系深度經(jīng)營:
-定期拜訪制造業(yè)客戶,維護長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,挖掘二次合作機會,提升客戶滿意度與續(xù)約率。
-協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保服務(wù)交付質(zhì)量,處理客戶重大投訴與風(fēng)險問題。
任職要求:
曾任大型制造類國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(董事長、總經(jīng)理、分管人力副總),或地市級工信、人社部門相關(guān)負責(zé)人
薪資福利:?
1.企業(yè)資源型顧問
基礎(chǔ)顧問費1-3萬/年+客戶合作利潤10-20%+年度資源貢獻獎(最高10萬)
2.退休領(lǐng)導(dǎo)型顧問
基礎(chǔ)顧問費3-8萬/年+客戶合作利潤10-15%+年度資源貢獻獎(最高20萬)