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【崗位職責】
統(tǒng)籌公司人力資源體系升級及sop流程建立，通過人才供應鏈建設、風險管控模型優(yōu)化及數據驅動決策，提升甲方項目交付質量與客戶續(xù)約率，支撐公司規(guī)?；l(fā)展。
1. 人才供應鏈體系建設

搭建覆蓋藍領/靈活用工群體的分級人才池，設計關鍵崗位繼任者計劃；

建立基于項目需求預測的"動態(tài)人力儲備模型"，優(yōu)化淡旺季跨項目調配機制；

主導校企合作、產業(yè)工人培訓基地等長效人才供給渠道開發(fā)。

2. 全流程用工風險管理

建立"事前預防-事中監(jiān)控-事后復盤"三級風控體系，制定外包員工入離職合規(guī)檢查清單；

優(yōu)化勞動糾紛處理SOP，針對工傷高發(fā)行業(yè)（如制造業(yè)/物流業(yè)）設計專項應急預案；

定期組織用工風險審計，輸出用工合規(guī)指南及報告等。

3. 績效與效能提升

設計項目制績效考核方案，將招聘響應速度、用工合規(guī)率等納入項目團隊KPI；

開發(fā)人力外包業(yè)務效能儀表盤，監(jiān)控人均服務員工數、單項目人力成本等核心指標；

實施HRBP下沉服務機制，提升前線業(yè)務部門人效。

4. 數據分析與決策支持

構建人力成本預測模型，支持甲方客戶用工方案定價；

通過離職預警算法識別高流失風險項目，制定保留策略。

【任職資格】

硬性：有外包行業(yè)項目管理或項目人事統(tǒng)籌工作經驗

1. 本科及以上學歷。

2. 5年以上人力資源全模塊管理經驗，3年以上人力外包/勞務派遣行業(yè)從業(yè)經歷。

3. 需提供戰(zhàn)略級項目證明：
主導設計過800人以上規(guī)模企業(yè)的用工風險管控體系；
成功實施過組織人才盤活項目，實現關鍵崗位內部供給率提升30%+；
熟練使用數據分析工具完成人力效能診斷。

4. 熟悉人社部平臺、電子勞動合同等數字化管理工具。

5. 持有勞動關系協(xié)調師/薪稅師等專業(yè)證書者優(yōu)先。