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崗位職責(zé)：
1. 制定和實施人效管理的策略和計劃，確保人效提升目標(biāo)的達成。
2. 推動人效管理策略在各部門的實施，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進行調(diào)整優(yōu)化。
3. 定期收集和分析人效數(shù)據(jù)，評估組織和各部門的人效水平，找出優(yōu)勢和差距。
4. 監(jiān)控人效指標(biāo)的變化，及時發(fā)現(xiàn)問題并向上級匯報。
5. 對人效數(shù)據(jù)進行定期的對比分析，找出成本差異的原因，提出改進建議。
任職要求：
1. 有能力參與公司年度預(yù)算編制，負責(zé)公司各項成本費用的核算。
2. 能夠?qū)︻A(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控，提出調(diào)整建議。
3. 能夠定期進行成本分析，比較實際成本與預(yù)算成本的差異。
4. 具備建立和維護成本數(shù)據(jù)庫的能力，收集和分析各類成本信息。
5. 能夠與采購、運營、銷售等部門緊密合作，為各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)提供專業(yè)意見。