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崗位職責： 1.根據(jù)招聘計劃篩選簡歷、安排候選人面試工作，積極推進招聘進程； 2.負責與用人部門溝通面試安排，及時通知候選人，做好確認與現(xiàn)場接待工作，確保面試流程有序推進； 3.管理各種招聘渠道，并保持良好聯(lián)系，確保信息暢通； 4.建立并完善候選人資料庫，儲備合格候選人信息； 5.完成上級領導交辦的其他工作和各類臨時工作； 任職要求： 1、了解心理學、公司業(yè)務知識、有關法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策； 2、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識及相關招聘工具； 3、熟悉各種面試的工具及操作特點； 4、熟悉辦公軟件的使用； 5、具備一定的組織計劃能力、學習能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、人際關系、團隊合作精神； 6、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)，一年以上人事工作經驗。