工作職責:
1. 制定和拆解運營目標,建立運營策略和打法,負責抓好經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行;
2. 負責指導、管理、監(jiān)督、檢查集團所屬各部門、各公司的日常經(jīng)營工作,確保按集團各項規(guī)劃和計劃以及政令要求開展實施;
3. 負責審查各公司提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,對于重大問題、隱患、管理漏洞要帶著方案上報董事長裁決;
4. 負責組織完善集團考核制度和激勵機制,并組織實施;
5. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
6. 負責為集團領導重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項分析報告,負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析報告;
7. 完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡45歲以內(nèi),管理類相關專業(yè)本科以上學歷;
2.實體行業(yè)背景,有5年以上大中型多元化集團總部企管或運營總監(jiān)\副總工作經(jīng)驗;
3.干練,具備較強領導力,團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力,善于溝通和學習以及極強的執(zhí)行力;
4.認真嚴謹,腳踏實地,追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。