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工作職責：
1.開展人力資源、行政管理工作，對建立健全、優(yōu)化人力資源、行政管理相關制度提出合理化建議，監(jiān)督、實施公司各項制度落地執(zhí)行；
2.負責員工勞動關系管理，員工入離職手續(xù)辦理，負責公司員工社保、公積金增減等工作；
3.負責編制和完善公司薪酬制度，完成每月薪酬核算和報審工作；
4.建立和完善公司績效標準，設計績效考核政策，編制各崗位績效考核表，組織對員工每月的工作目標考核，確保每項工作的順利開展；
5.負責公司綜合性文件及有關規(guī)章制度的起草、修改及公文審核、各類文件、資料的收發(fā)、傳閱和督辦；
6.負責新員工入職培訓及企業(yè)文化建設，不限于文化宣貫監(jiān)督及相關活動策劃落地；
7.負責公司會議會務組織和相關接待工作；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.30-37歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具備5年及以上人事行政工作經驗；
2.熟悉國家各項勞動法規(guī)政策，具有扎實的行政管理和人力資源管理的理論知識及操作經驗；
3.責任心強，有較強的學習能力、溝通能力和抗壓能力，主動性強。
福利待遇：
1.上班時間9:00-17:30 ，周末雙休，享受國家規(guī)定法定節(jié)假日;
2.崗位工資+交通補貼+餐補+福利+五險一金
3.優(yōu)秀者可獲前往集團海外學院任職及進修機會（碩博）