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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
（1）根據(jù)年度人力規(guī)劃及部門(mén)需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成端到端的招聘流程。
（2）發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話(huà)面試，安排業(yè)務(wù)部門(mén)面試，并完成背景調(diào)查。
（3）管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），維護(hù)人才庫(kù)，持續(xù)挖掘和吸引優(yōu)秀候選人。
（4）負(fù)責(zé)offer溝通、發(fā)放及入職前的跟進(jìn)工作，確保候選人良好體驗(yàn)。
（5）協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及入職引導(dǎo)。
2. 績(jī)效管理
（1）協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施公司的績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）。
（2）負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)的日常維護(hù)，確?？?jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
（3）為各部門(mén)提供績(jī)效流程、工具和方法的培訓(xùn)與咨詢(xún)支持，解答員工疑問(wèn)。
（4）收集和整理績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升評(píng)優(yōu)等提供數(shù)據(jù)支持。
（5）參與優(yōu)化績(jī)效管理制度與流程，提升績(jī)效管理的有效性。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
（1）作為員工溝通的橋梁，處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù)與訪(fǎng)談。
（2）主導(dǎo)或協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查、員工訪(fǎng)談、座談會(huì)等，定期診斷組織氛圍，提交分析報(bào)告。
（3）有效處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益。
（4）宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（5）確保公司人力資源政策與實(shí)踐符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 基礎(chǔ)人事工作
（1）維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
（2）協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)招聘全流程，并有處理員工關(guān)系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 熟悉人力資源管理各模塊，精通招聘技巧和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.核心能力：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭與書(shū)面溝通能力，善于與不同類(lèi)型的人打交道，能妥善處理沖突和敏感問(wèn)題。
（2）執(zhí)行與抗壓能力： 能高效處理多任務(wù)并行的工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
（3）保密與公正性： 具備高度的保密意識(shí)和良好的職業(yè)操守，能公平公正地處理問(wèn)題。
（4）學(xué)習(xí)能力： 樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能快速適應(yīng)變化和接受新挑戰(zhàn)。