崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃：負責公司組織架構設置與調(diào)整、定崗、定編及人員調(diào)整工作，組織制定各部門、崗位工作職責，核定、檢查所屬公司員工總量、定員總量工作及其執(zhí)行情況，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并組織實施，負責建立完善人力資源管理體系、預測人力資源需求、核定供給，制定公司整體人力資源預算，審批所屬公司人力資源預算及調(diào)整方案；
2.人員招聘：擬定招聘策略、創(chuàng)新招聘形式、制定招聘計劃、組織招聘及錄用工作，負責公司人才引進計劃制訂與具體實施工作，指導、審核下屬單位核心骨干人才引進計劃；
3.勞動關系管理：負責公司校招生、社招員工的入職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等日常人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同與勞動關系管理，負責人事檔案管理、員工信息維護，負責公司內(nèi)部員工調(diào)配及公司員工的工資、社保等人事關系轉移，負責調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛；
4.完成部門領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.中共黨員，大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.本科畢業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)歷；或碩士研究生畢業(yè)，1年及以上相關工作經(jīng)歷；
3.扎實掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源領域政策法規(guī)；
4.具備扎實的辦公軟件操作能力，具備較強的文字功底、書面與口頭表達能力，以及較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.有實體企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。