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崗位職責(zé)： 構(gòu)建人力資源＋組織搭建＋熟悉醫(yī)療/醫(yī)美渠道＋培訓(xùn)。 1、 人力資源專業(yè)知識(shí)技能 ：精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的理論與實(shí)踐，能夠熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具和方法，如勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)工具、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)等； 2、 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理技能 ：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。善于培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)和發(fā)展； 3、 組織協(xié)調(diào)與溝通技能 ：具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，促進(jìn)人力資源與其他部門的緊密合作，推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具備良好的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通，包括與高層管理者溝通人力資源戰(zhàn)略和政策，與員工溝通公司的文化和價(jià)值觀等； 4、 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行技能 ：能夠參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并將其有效分解和執(zhí)行。具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和行業(yè)趨勢(shì)分析能力，能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整人力資源策略，為公司的發(fā)展提供前瞻性的人力資源支持； 5、 數(shù)據(jù)分析與決策技能 ：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，能夠收集、整理和分析各種人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。具備良好的決策能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和實(shí)際情況，做出科學(xué)合理的人力資源決策。 任職要求 1、 5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械行業(yè)背景優(yōu)先； 2、 過(guò)往企業(yè)規(guī)模1000人以上； 3、 熟悉上市企業(yè)人力合規(guī)（如組織發(fā)展、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、高管薪酬結(jié)構(gòu)等）； 4、 兼顧生物醫(yī)藥行業(yè)高端研發(fā)人才招聘（如博士、科研團(tuán)隊(duì)）和醫(yī)美/消費(fèi)端銷售人才管理。