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所屬部門
人事行政部，上級領導：1人
一、崗位職責
負責公司各崗位的招聘全流程管理，包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進；
拓展和維護內(nèi)外部招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道效率并降低招聘成本；
建立和更新人才庫，分類管理候選人信息，定期進行人才盤點與儲備；
協(xié)助完善招聘制度與流程，參與制定年度招聘計劃及預算；
收集行業(yè)招聘動態(tài)及競爭對手信息，提供招聘策略優(yōu)化建議；
配合完成員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案整理等基礎性人力資源工作。
二、任職要求
學歷背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
工作經(jīng)驗：1-3年招聘實操經(jīng)驗，熟悉化工/制藥行業(yè)招聘特點者優(yōu)先；
專業(yè)技能：
掌握招聘流程各環(huán)節(jié)操作技巧，能獨立完成崗位需求分析及JD撰寫；
熟練使用主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、獵聘、BOSS直聘等各大平臺）及，具備簡歷快速篩選能力；
了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)；
證書要求：人力資源管理師（三級及以上）證書優(yōu)先；
素質(zhì)能力：優(yōu)秀的溝通表達與談判能力，較強的目標感與抗壓能力，邏輯清晰，責任心強。
薪資福利
薪資：（具體面議，能力優(yōu)秀者可上浮）；
福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、團建活動、專業(yè)培訓。