崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌日常財(cái)務(wù)工作，審核賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性與合規(guī)性；
2. 主導(dǎo)成本核算、預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議；
3. 協(xié)調(diào)稅務(wù)籌劃、審計(jì)對(duì)接及外部財(cái)務(wù)關(guān)系維護(hù)；
4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等方面的工作；
5. 對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析并提出建議，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；
6. 建立全面預(yù)算管理、成本控制體系、財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審核、根據(jù)公司情況，完善公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度、內(nèi)部控制制度和流程。
7. 納稅規(guī)劃、控制成本，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合財(cái)務(wù)狀況，預(yù)知公司未來財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，并給公司領(lǐng)導(dǎo)層提出建議。
8. 開展人員招聘工作，建立薪酬制度；
9. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、績(jī)效考核實(shí)施；
10. 整理人力資源檔案，完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 具備3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，面試優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限；
3. 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
4. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊工作流程，掌握辦公軟件，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
6. 親和力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力佳，具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，耐心細(xì)致。