工作職責(zé):
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘、面試、錄用等全流程工作,快速解決業(yè)務(wù)部門(mén)人力保障問(wèn)題;
2、收集并整理招聘數(shù)據(jù),協(xié)助上級(jí)分析招聘渠道使用率及招聘成本,建立并維護(hù)人才資源庫(kù);
3、組織開(kāi)展轉(zhuǎn)正、離職、晉升及核心人員的360度訪談,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)評(píng)估,助力人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);
4、組織開(kāi)展新員工線下新人訓(xùn)及座談會(huì),宣講與解讀公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度和流程,了解新員工入職體驗(yàn)感與適應(yīng)情況。
5、員工異常問(wèn)題處理,如考勤,薪資等
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年同崗經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限。
3、掌握人力資源管理招聘培訓(xùn)管理模塊知識(shí),熟悉招聘工作流程,掌握招聘面試工具,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備良好的解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。
5、自信、擔(dān)當(dāng)、親和、責(zé)任感。