職位描述
Amazon跨境店鋪運營精品運營FBA推廣電子商務貿(mào)易/進出口
崗位職責：
1、管理亞馬遜店鋪的日常運營，包括賬戶操作、產(chǎn)品篩選和上下架管理、數(shù)據(jù)報表的更新與維護等。
2、根據(jù)市場動態(tài)和競爭對手情況，制定并調(diào)整產(chǎn)品推廣策略，提升店鋪流量和轉(zhuǎn)化率。
3、負責產(chǎn)品在亞馬遜平臺上的廣告投放和站內(nèi)推廣，通過優(yōu)化廣告策略來提高產(chǎn)品的曝光度和排名。
4、定期分析銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)，預測未來市場需求，制定銷售策略和備貨計劃，保持健康的庫存周轉(zhuǎn)率。
5、緊密關注行業(yè)動態(tài)、價格體系以及最新政策信息，制定并執(zhí)行相關品類的促銷活動。
崗位要求：
1、具備大專及以上學歷，英語讀寫能力優(yōu)秀（至少四級以上）。
2、有亞馬遜平臺精品運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備較強的統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維。
1、管理亞馬遜店鋪的日常運營，包括賬戶操作、產(chǎn)品篩選和上下架管理、數(shù)據(jù)報表的更新與維護等。
2、根據(jù)市場動態(tài)和競爭對手情況，制定并調(diào)整產(chǎn)品推廣策略，提升店鋪流量和轉(zhuǎn)化率。
3、負責產(chǎn)品在亞馬遜平臺上的廣告投放和站內(nèi)推廣，通過優(yōu)化廣告策略來提高產(chǎn)品的曝光度和排名。
4、定期分析銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)，預測未來市場需求，制定銷售策略和備貨計劃，保持健康的庫存周轉(zhuǎn)率。
5、緊密關注行業(yè)動態(tài)、價格體系以及最新政策信息，制定并執(zhí)行相關品類的促銷活動。
崗位要求：
1、具備大專及以上學歷，英語讀寫能力優(yōu)秀（至少四級以上）。
2、有亞馬遜平臺精品運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備較強的統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維。
工作時間：
1. 夏時令上午：8：30-11：40 下午：13：50-18：00 2. 雙休；法定節(jié)假日正常休息
薪金福利：
薪金福利：
1. 五險：購買五險
2. 帶薪假日：員工享受國家標準法定節(jié)日休假；產(chǎn)假、婚假、喪假以及帶薪年休假；
3.人文關懷：配備冰箱微波爐，可自帶午餐，每周有水果牛奶供應。
4.晉升空間：公司有良好的培訓機制，為個人職業(yè)成長提供必要的引導、規(guī)劃和培養(yǎng)。
5.獎金津貼：挑戰(zhàn)團隊和個人項目，獲取公司認可和獎金包，年終公司根據(jù)年度整體效益及員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎金；
2. 帶薪假日：員工享受國家標準法定節(jié)日休假；產(chǎn)假、婚假、喪假以及帶薪年休假；
3.人文關懷：配備冰箱微波爐，可自帶午餐，每周有水果牛奶供應。
4.晉升空間：公司有良好的培訓機制，為個人職業(yè)成長提供必要的引導、規(guī)劃和培養(yǎng)。
5.獎金津貼：挑戰(zhàn)團隊和個人項目，獲取公司認可和獎金包，年終公司根據(jù)年度整體效益及員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎金；
工作地點
鄭州中原區(qū)保利文化廣場2108
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職位發(fā)布者
王女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
鄭州市貝瑞澤科技有限公司鄭州市貝瑞澤科技有限公司，始于2017年，是一家集產(chǎn)品調(diào)研、設計、銷售、服務于一體的跨境電商公司。公司專注于創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品，走精品路線，經(jīng)營的主要產(chǎn)品涉及家居用品、工具包、戶外用品等，在良好的運營下，公司年銷售額500多萬美金。公司使命：創(chuàng)造更優(yōu)秀產(chǎn)品，培養(yǎng)更優(yōu)秀人才。公司愿景：創(chuàng)建一個充滿創(chuàng)新和激情的敏捷組織，每個職員在此過程中獲得足夠多的報酬，足夠多的成長，足夠多的成就。公司的優(yōu)勢，是河南少部分專注于精品開發(fā)與銷售的公司，我們堅持高效率辦公，確保路線正確，現(xiàn)有團隊是一群精英組建的新興實干型人才，是一個充滿活力的凝聚力的團隊，扁平化管理，良好的提成和獎勵機制，公司設置優(yōu)渥的獎勵機制以及合伙人制度，確保人才獲得應有的報酬和未來！薪資福利： 1.五險：購買五險; 2.帶薪假日：員工享受國家標準法定節(jié)日休假；產(chǎn)假、婚假、喪假以及帶薪年休假； 3.人文關懷：配備冰箱微波爐，可自帶午餐，每周有水果牛奶供應，傳統(tǒng)節(jié)假日禮品； 4.個人成長：公司提倡拼搏與追求卓越的精神，為個人職業(yè)成長提供必要的引導、規(guī)劃和培養(yǎng)； 5.獎金津貼：挑戰(zhàn)團隊和個人項目，獲取公司認可和獎金包，年終公司根據(jù)年度整體效益及員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎金； 6.調(diào)薪制度：正式員工每6個月至一年調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度5%-15%； 7.合伙人：有奮斗精神并能不斷進步，對公司文化和價值觀身體力行的同事，為公司做出卓越貢獻的同事可以最快一年成為公司合伙人。
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