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更新于 7月9日

亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)

8000-12000元
  • 鄭州中原區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

英語(yǔ)四級(jí)亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)精品FBA美國(guó)站垂直類(lèi)目多品類(lèi)爆款數(shù)據(jù)分析家居品類(lèi)電子商務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口
亞馬遜精品fba,美國(guó)站、歐洲站運(yùn)營(yíng),精細(xì)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3年以上,有多款,多品類(lèi)爆款經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì),有獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析能力,很優(yōu)秀的操盤(pán)手。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定完成AMAZON 平臺(tái)銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售計(jì)劃及量化銷(xiāo)售目標(biāo)
2、有團(tuán)隊(duì)和自己獨(dú)立的推廣方法,且推過(guò)的品類(lèi)多,推過(guò)爆款
3、負(fù)責(zé)Amazon運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè),人員管理,提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)技能
4、負(fù)責(zé)制定品牌營(yíng)銷(xiāo)策略及廣告投放計(jì)劃,負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售情況制定FBA備貨計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)提升Amazon賬號(hào)的績(jī)效表現(xiàn),維護(hù)賬號(hào)的安全和控制產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn),保持賬號(hào)的健康穩(wěn)定
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上,精細(xì)化運(yùn)營(yíng)至少三年以上,有多款,多品類(lèi)爆款經(jīng)驗(yàn)
2. 擅長(zhǎng)亞馬遜平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和推廣策劃,有執(zhí)行亞馬遜站內(nèi)站外推廣及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)
3.帶過(guò)團(tuán)隊(duì),有獨(dú)立數(shù)據(jù)分析能力,良好的職業(yè)操守,人品端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,有團(tuán)隊(duì)合作精神
工作時(shí)間:
1. 夏時(shí)令上午:8:30-11:40 下午:13:50-18:00
2. 雙休;法定節(jié)假日正常休息
薪金福利:

1. 五險(xiǎn):購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn);

2. 帶薪假日:?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)日休假;產(chǎn)假、婚假、喪假以及帶薪年休假;

3.人文關(guān)懷:配備冰箱微波爐,可自帶午餐,每周有水果牛奶供應(yīng)。

4.晉升空間:組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理—總監(jiān),公司有良好的培訓(xùn)機(jī)制,為個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)提供必要的引導(dǎo)、規(guī)劃和培養(yǎng)。

5.獎(jiǎng)金津貼:挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目,獲取公司認(rèn)可和獎(jiǎng)金包,年終公司根據(jù)年度整體效益及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金;
歡迎投遞,HR會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你!

工作地點(diǎn)

鄭州中原區(qū)保利文化廣場(chǎng)2108

職位發(fā)布者

王女士/人事

三日內(nèi)活躍
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公司Logo鄭州市貝瑞澤科技有限公司
鄭州市貝瑞澤科技有限公司,始于2017年,是一家集產(chǎn)品調(diào)研、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的跨境電商公司。公司專(zhuān)注于創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品,走精品路線,經(jīng)營(yíng)的主要產(chǎn)品涉及家居用品、工具包、戶外用品等,在良好的運(yùn)營(yíng)下,公司年銷(xiāo)售額500多萬(wàn)美金。公司使命:創(chuàng)造更優(yōu)秀產(chǎn)品,培養(yǎng)更優(yōu)秀人才。公司愿景:創(chuàng)建一個(gè)充滿創(chuàng)新和激情的敏捷組織,每個(gè)職員在此過(guò)程中獲得足夠多的報(bào)酬,足夠多的成長(zhǎng),足夠多的成就。公司的優(yōu)勢(shì),是河南少部分專(zhuān)注于精品開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售的公司,我們堅(jiān)持高效率辦公,確保路線正確,現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)是一群精英組建的新興實(shí)干型人才,是一個(gè)充滿活力的凝聚力的團(tuán)隊(duì),扁平化管理,良好的提成和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,公司設(shè)置優(yōu)渥的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及合伙人制度,確保人才獲得應(yīng)有的報(bào)酬和未來(lái)!薪資福利: 1.五險(xiǎn):購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn); 2.帶薪假日:?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)日休假;產(chǎn)假、婚假、喪假以及帶薪年休假; 3.人文關(guān)懷:配備冰箱微波爐,可自帶午餐,每周有水果牛奶供應(yīng),傳統(tǒng)節(jié)假日禮品; 4.個(gè)人成長(zhǎng):公司提倡拼搏與追求卓越的精神,為個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)提供必要的引導(dǎo)、規(guī)劃和培養(yǎng); 5.獎(jiǎng)金津貼:挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目,獲取公司認(rèn)可和獎(jiǎng)金包,年終公司根據(jù)年度整體效益及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金; 6.調(diào)薪制度:正式員工每6個(gè)月至一年調(diào)薪一次,調(diào)薪幅度5%-15%; 7.合伙人:有奮斗精神并能不斷進(jìn)步,對(duì)公司文化和價(jià)值觀身體力行的同事,為公司做出卓越貢獻(xiàn)的同事可以最快一年成為公司合伙人。
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