一、主要專業(yè)職責(zé)范圍：放線及分戶驗收，土建及二次結(jié)構(gòu)裝飾、裝修、室外管網(wǎng)、園林景觀綠化等
1、對所管棟號的分部分項工程中的安全、質(zhì)量、進度負責(zé)。做到熟悉施工圖及技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，了解設(shè)計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關(guān)技術(shù)資料對工程質(zhì)量的要求。
2、加強關(guān)鍵部位質(zhì)量、安全巡回檢查。在施工過程中，創(chuàng)造安全操作的氛圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取補救措施，隨時糾正現(xiàn)場施工中各種違章違紀、違反操作規(guī)程及現(xiàn)場規(guī)定的問題。預(yù)防各類質(zhì)量安全事故發(fā)生。
3、參與工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)檢查，組織辦理隱蔽工程的驗收手續(xù)。嚴格自檢、互檢、交接檢查的“三檢”制度。
4、負責(zé)檢查監(jiān)督班組按“文明工地建設(shè)標準”規(guī)定組織施工，做到工完場清，保持施工現(xiàn)場文明整潔。
5、按施工日志要求內(nèi)容祥實記錄當(dāng)日工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。
6、服從項目部總體工作安排，加強同項目部其他相關(guān)職能部門的聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作搞好本職工作。
7、負責(zé)監(jiān)督班組按規(guī)程規(guī)范施工，并督促相關(guān)方做好試件、技術(shù)資料、驗收資料等原始資料的積累收集，并及時交與資料員收集歸檔。
8、具體工作應(yīng)細化如下：
@放線、驗線（標高、軸線定位準確性、是否方正和原始點是否吻合和已建樓層誤差等）
@驗?zāi)＃０宓膹姸?、剛度、穩(wěn)定性、平整度、垂直度、梁斷面、起拱度、支撐體系間距、水平拉結(jié)等是否按規(guī)范既定和施工方案施工）；
@澆筑混凝土要求旁站，及時要求施工方管理人員到位以及是否有鋼筋工和木工在場，了解混凝土的水灰比是否合理，振搗及澆筑方法是否正確，嚴格控制樓層的標高及板面的平整度，對砼的澆搗、收面、養(yǎng)護等質(zhì)量進行監(jiān)督，并督促作業(yè)面跑漿等產(chǎn)生的落地灰及時清理、回用，拆模后第一時間對蜂窩麻面的修補等；
@ 執(zhí)行正常的進度計劃，監(jiān)督各班組的生產(chǎn)活動，達到能夠了解各工種的心理動態(tài)，遇異常狀況和突發(fā)事件要第一時間出現(xiàn)在現(xiàn)場進行協(xié)調(diào)解決（如：施工人員人數(shù)、有何需求、是否正常等）；
@材料計劃，執(zhí)行分部分項報驗制度，及時和項目部進行溝通；
@及時檢查和督促本樓號各工種要做到工完場地清，模板、鋼筋等材料的堆放，要保證施工道路的清潔、暢通，安全通道、樓梯的清潔、暢通；
@負責(zé)砌體，二次結(jié)構(gòu)、粉刷（打灰餅、粉刷時質(zhì)量檢查、管控），打鑿、修補，每天對每層出現(xiàn)的質(zhì)量問題做個統(tǒng)計并組織人員有次序的整改，窗框填塞，U型槽處理，止水坎偏位處理等檢查跟蹤到位，對精裝修移交列出的一些問題安排人員維修整改到位，并跟蹤到位，專項尺寸測量，外立面線條施工平整度、垂直度管控，，對質(zhì)檢部提出的問題，檢查到的問題及時組織人員整改，對屋面、二次結(jié)構(gòu)混凝土澆筑定時定點跟蹤檢查，每天早上在微信匯報當(dāng)天施工作業(yè)的人數(shù)及施工狀況；
@各棟號長在施工過程中對班組出現(xiàn)的質(zhì)量通病、安全隱患、不文明施工，嚴格按照項目部制定的'“安全及文明施工管理處罰細則”對施工班組及時開出罰款單（附照片，以便項目財務(wù)在工程款支付中給予扣除。
9、每天下午下班時到辦公室碰頭，說明第二天工作要點、需要協(xié)調(diào)的工作及當(dāng)天工作有何遺留問題沒有解決。
二、任職資格：
1.專科及以上，年齡25以上，
2. 二級及以上建造師；
3. 工程管理等相關(guān)專業(yè)；
4. 2年以上工作經(jīng)驗，具備 1 個以上完整項目經(jīng)歷程師經(jīng)歷）；
5. 熟悉室外管網(wǎng)、景觀綠化、土建、二次結(jié)構(gòu)、裝飾裝修施工管理、ISO 質(zhì)量管理體系等相關(guān)政策、法律、法規(guī)；熟悉本專業(yè)的施工規(guī)范、驗收標準 ；
6. 突出的專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力和解決問題的能力；強烈的責(zé)任心；較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和計劃能力，能承受一定強度的工作壓力。