崗位職責:
1、對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;
3、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務,并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或英語相關(guān)專業(yè);有一定英語基礎可以與外國人溝通;
2、5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、餐補、加班補助、帶薪年假、節(jié)日福利、包住