一、人員招聘 :
1.負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道的維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、
2.對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見。
5.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知
二、培訓計劃與執(zhí)行 :
負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫。
擬訂培訓計劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃。
聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜,負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理。
組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施,建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式。
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓,并對各部門的內部培訓給予指導。