職位描述
企業(yè)客戶目標(biāo)感強(qiáng)抖音推廣溝通能力強(qiáng)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)廣告/營(yíng)銷
特點(diǎn)：無(wú)責(zé)底薪4000起步，電銷結(jié)合面銷的模式，TOB端；95后團(tuán)隊(duì)，年輕化，氛圍輕松；提供帶薪培訓(xùn)~
一、崗位職責(zé)：
【BD：電話+微信+拜訪】
負(fù)責(zé)與企業(yè)客戶建立聯(lián)系并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶，完成簽約商戶數(shù)。
1. 通過電話、面訪等形式與客戶建立聯(lián)絡(luò)和溝通，為客戶提供顧問式營(yíng)銷方案并促成簽約；
二、任職要求：
1、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，20-35歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力，有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮~；
2、會(huì)熟練運(yùn)用辦公軟件；
三、培訓(xùn)：（帶薪）
專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)+能力提升培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn)+各項(xiàng)全能培訓(xùn)。 在職期間享受各項(xiàng)個(gè)人能力提升及管理能力培訓(xùn)。
四、晉升空間：
客戶經(jīng)理-高級(jí)客戶經(jīng)理-部門經(jīng)理-銷售總監(jiān)
所有人都是相同起跑線，管理位置虛席以待，靠實(shí)力說話，只等優(yōu)秀的你！
五、薪資待遇及福利：
階梯式的薪資結(jié)構(gòu)，保底底薪4000起步，提成點(diǎn)是7-20個(gè)點(diǎn)；加上月度、季度激勵(lì)，年底激勵(lì)分紅；新人期底薪面試詳談，按個(gè)人能力來(lái)定~
六、作息時(shí)間：8:30-12:00,13:30-18:00，午休一個(gè)半小時(shí)，周末休息，節(jié)假日正常休息；
一、崗位職責(zé)：
【BD：電話+微信+拜訪】
負(fù)責(zé)與企業(yè)客戶建立聯(lián)系并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶，完成簽約商戶數(shù)。
1. 通過電話、面訪等形式與客戶建立聯(lián)絡(luò)和溝通，為客戶提供顧問式營(yíng)銷方案并促成簽約；
二、任職要求：
1、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，20-35歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力，有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮~；
2、會(huì)熟練運(yùn)用辦公軟件；
三、培訓(xùn)：（帶薪）
專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)+能力提升培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn)+各項(xiàng)全能培訓(xùn)。 在職期間享受各項(xiàng)個(gè)人能力提升及管理能力培訓(xùn)。
四、晉升空間：
客戶經(jīng)理-高級(jí)客戶經(jīng)理-部門經(jīng)理-銷售總監(jiān)
所有人都是相同起跑線，管理位置虛席以待，靠實(shí)力說話，只等優(yōu)秀的你！
五、薪資待遇及福利：
階梯式的薪資結(jié)構(gòu)，保底底薪4000起步，提成點(diǎn)是7-20個(gè)點(diǎn)；加上月度、季度激勵(lì)，年底激勵(lì)分紅；新人期底薪面試詳談，按個(gè)人能力來(lái)定~
六、作息時(shí)間：8:30-12:00,13:30-18:00，午休一個(gè)半小時(shí)，周末休息，節(jié)假日正常休息；
工作地點(diǎn)
常州新北區(qū)錦湖創(chuàng)新中心A座10樓亞云科技
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