崗位職責:
人力資源與員工管理
統(tǒng)籌招聘、培訓、入離職等人事全流程,優(yōu)化人力資源配置;負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理,完善晉升與激勵機制;監(jiān)督考勤獎懲制度執(zhí)行,處理勞動爭議和政策咨詢。
后勤保障管理
管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及物資采購,優(yōu)化后勤成本;統(tǒng)籌車輛、食堂、宿舍等后勤服務,制定完善相關制度。
政務接待與對外關系
組織重要公務接待,制定接待方案和標準流程;維護政府及合作單位關系,管控接待預算與資源配置。
數(shù)據(jù)管理與綜合協(xié)調
定期分析人力、后勤及接待數(shù)據(jù),提供決策支持;優(yōu)化管理制度與流程,協(xié)調跨部門工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備強烈的責任感,良好的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
3、熟練使用辦公軟件;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力。
職位福利:五險一金、包吃、餐補、通訊補助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利