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崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按公司要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎工作，按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓、考核、異動等人力資源日常管理工作；
2、負責員工績效考核管理相關工作的執(zhí)行；
3、負責員工社會保障核定管理；
4、負責員工考勤核審；
5、負責公司人事相關報表的制表/審核工作；
6、負責員工關系日常工作的處理；
7、負責定期核查和通報人力資源相關法律法規(guī)和新政策的動態(tài)；
8、按時完成上級領導臨時交辦工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，善于總結與分析，邏輯思維嚴謹；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，結果導向意識強烈，抗壓能力強；
4、能熟練運用office、viso等軟件。