崗位職責(zé):
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員
配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.人資全面管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.人資領(lǐng)域有資深及擅長優(yōu)勢模塊;
4.較強(qiáng)的語言表達(dá)溝通能力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、雙休