職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
職責(zé)描述：
1、制度流程建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、績效管理：組織實施全員績效考核，并定期召開績效評審會，核算績效分?jǐn)?shù)，薪資等，保證考核的合理性、合規(guī)性，進行分析匯總后并提出改進建議。
3、招聘實施：根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負(fù)責(zé)員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。
4、薪資福利： 負(fù)責(zé)薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。
5、人員管理：根據(jù)組織需要，評估人員表現(xiàn)，做好人才盤點，定期為組織提供人員發(fā)展建議，識別企業(yè)內(nèi)部的高潛力人才和核心員工。 了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求。 為企業(yè)未來的人才需求提供數(shù)據(jù)支持。 除做好日常員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)等）處理外，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效率，保證組織人員精簡、高效。
6、費用預(yù)算：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控。
7、做好日常行政事務(wù)性工作（包括但不限于會務(wù)組織、文案書寫、檔案管理、后勤管理等）；
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)及上傳下達工作； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗者優(yōu)先，經(jīng)驗豐富；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)，具有一定建筑行業(yè)常識
1、制度流程建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、績效管理：組織實施全員績效考核，并定期召開績效評審會，核算績效分?jǐn)?shù)，薪資等，保證考核的合理性、合規(guī)性，進行分析匯總后并提出改進建議。
3、招聘實施：根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負(fù)責(zé)員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。
4、薪資福利： 負(fù)責(zé)薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。
5、人員管理：根據(jù)組織需要，評估人員表現(xiàn)，做好人才盤點，定期為組織提供人員發(fā)展建議，識別企業(yè)內(nèi)部的高潛力人才和核心員工。 了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求。 為企業(yè)未來的人才需求提供數(shù)據(jù)支持。 除做好日常員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)等）處理外，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效率，保證組織人員精簡、高效。
6、費用預(yù)算：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控。
7、做好日常行政事務(wù)性工作（包括但不限于會務(wù)組織、文案書寫、檔案管理、后勤管理等）；
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)及上傳下達工作； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗者優(yōu)先，經(jīng)驗豐富；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)，具有一定建筑行業(yè)常識
工作地點
徐州云龍區(qū)綠地商務(wù)城OFFICE-C座13層
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江蘇華天建設(shè)集團有限公司江蘇華天建設(shè)集團擁有建筑工程施工總承包一級、工程設(shè)計建筑行業(yè)甲級、工程監(jiān)理甲級等多項資質(zhì)，年產(chǎn)值超過30億元，先后榮獲“省市文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”、“江蘇省重合同守信用企業(yè)”、“徐州市兩新組織紅色堡壘”、“徐州市工人先鋒號”等多項榮譽稱號。集團現(xiàn)有員工570余人，385人具有大中專以上學(xué)歷， 379人具有專業(yè)職稱，其中工程系列職稱技術(shù)人員286人，一級建造師40人，注冊造價師28人，注冊監(jiān)理工程師30人，二級建造師80人。集團秉承“誠信、創(chuàng)新、團結(jié)、奮進”的企業(yè)精神，堅持“守法誠信、兌現(xiàn)承諾、管理創(chuàng)新、鑄就精品”的管理方針，工程竣工合格率100%。集團先后承建寧杭鐵路客運專線溧陽站、滬通鐵路長江大橋南引橋、徐鹽鐵路睢寧站及連徐鐵路新沂特大橋、連鎮(zhèn)鐵路漣水特大橋、昆山馬鞍山路東延等一大批重大工程和徐州中鐵原香漫谷、睢寧金泰名城、云溪府、御瀾灣、江蘇瑞姚菌菇培育中心、睢寧縣精神病醫(yī)院、泉山污水處理廠、沛縣紡織產(chǎn)業(yè)園、沛縣城投三里河北地塊、沛縣產(chǎn)投大屯安置房等重點工程項目，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益?！鞍俪吒皖^，更進一步”，華天建設(shè)集團將不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，加快發(fā)展進程，提升綜合發(fā)展水平，致力打造“管理科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)、品牌提升、員工幸?！钡默F(xiàn)代化企業(yè)。
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