崗位職責:
需求對接與規(guī)劃:與崗位HR溝通,明確招聘需求;制定招聘計劃與渠道策略。
招聘渠道運營:在主流招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián))發(fā)布、維護職位;拓展社交媒體、校園招聘等渠道。
候選人尋訪與篩選:篩選簡歷,進行初步電話/線上溝通;評估候選人匹配度并邀約面試。
面試協(xié)調(diào)與跟進:協(xié)調(diào)安排面試,跟進面試反饋,協(xié)助推動錄用決策。
入職與資料管理:協(xié)助完成背調(diào)、Offer溝通、入職跟進;維護候選人數(shù)據(jù)庫與員工檔案。
數(shù)據(jù)分析與復盤:統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到面率),進行渠道效果分析,提出優(yōu)化建議
任職要求:
學歷與專業(yè):
本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)或有相關經(jīng)驗通常優(yōu)先,但非硬性要求。
核心技能:
1. 溝通能力:具備良好的電話溝通和線上溝通能力。
2. 渠道熟悉度:熟悉至少一個主流招聘平臺(如前程無憂或智聯(lián)招聘)的操作。
3. 辦公軟件:能熟練使用Word、Excel等處理文檔和數(shù)據(jù)。
4. 信息處理:能高效篩選簡歷,并準確錄入、維護信息。
軟性素質:
1. 積極主動:有目標感和執(zhí)行力,能主動推進工作。
2. 耐心細致:能耐心與候選人溝通,并細致處理流程事務。
3. 抗壓能力:能適應招聘的節(jié)奏和指標壓力。
4. 學習能力:能快速學習業(yè)務和招聘知識。