職位描述:
1、招聘配置:負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈板塊設(shè)備類(如設(shè)備工程師、設(shè)備操作員、設(shè)備維修技師等)、質(zhì)量類(如質(zhì)量檢驗(yàn)員、化驗(yàn)員、驗(yàn)收員等)基礎(chǔ)及一線技術(shù)人員的全流程招聘工作,包括招聘需求對接、簡歷篩選、初試邀約、面試組織、背景調(diào)查、錄用溝通及入職跟進(jìn)等,保障相關(guān)部門人員及時(shí)到崗,優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量;
2、渠道維護(hù)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)適合一線技術(shù)人員的招聘渠道(如勞務(wù)市場、技工院校、專業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等),定期評(píng)估渠道效果,優(yōu)化招聘策略,降低招聘成本。
3、員工關(guān)系管理:協(xié)助開展員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理;協(xié)助組織員工關(guān)懷活動(dòng)(如節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等),維護(hù)良好的員工關(guān)系;參與處理輕微員工勞動(dòng)糾紛及投訴,收集員工意見建議并反饋;
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等)及員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為上級(jí)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、配合供應(yīng)鏈HRBP開展人才發(fā)展、文化建設(shè)、績效考核等相關(guān)工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備制造行業(yè)一線技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有食品、快消品或大型生產(chǎn)制造企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者加分;
3、熟悉制造行業(yè)設(shè)備、質(zhì)量類崗位的招聘特點(diǎn)及人才畫像,掌握有效的一線人員招聘技巧,能獨(dú)立完成全流程招聘工作;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、親和力及抗壓能力,邏輯思維清晰、積極主動(dòng),擁有用戶思維和利他思維,謙遜有韌性,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力;
5、熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT等),能完成基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。