1、全面主持公司人力資源、行政、后勤綜合事務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供科學(xué)、合理、可行的方案;
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀,梳理、制訂人力資源管理制度,并組織實(shí)施;
4、組織開(kāi)展員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等工作;
5、主持公司周例會(huì)、月例會(huì)、季度會(huì)議及年度總結(jié)會(huì);
6、與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通,確保人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行;
7、全面熟悉公司業(yè)務(wù),向管理層提供有關(guān)公司運(yùn)營(yíng)的合理化建議;
8、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5-10年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)、行政管理經(jīng)驗(yàn),有外聯(lián)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通人力資源工作內(nèi)容,能夠自主決定相關(guān)事務(wù),具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力;
4、具備極強(qiáng)的溝通能力、組織能力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行能力;
5、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;