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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位的招聘目標(biāo)；主導(dǎo)全流程招聘（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判、背景調(diào)查等），優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
2、文化建設(shè)與落地：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)與踐行，策劃文化主題活動(dòng)（如員工關(guān)懷、周年慶、季度，月度活動(dòng)，年度年會(huì)策劃與舉辦，價(jià)值觀考核等）；
3、搭建內(nèi)部溝通機(jī)制：（如員工座談會(huì)、文化墻、內(nèi)部宣傳等），提升員工歸屬感；組織氛圍優(yōu)化，診斷團(tuán)隊(duì)文化問(wèn)題，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地。
4、人力管理制度更新迭代：完善人力管理制度及流程規(guī)范，更新及迭代員工員工日常指引；
5、員工關(guān)系與發(fā)展：處理員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正管理、晉升、離職等全生命周期管理；
6、人才發(fā)展：參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及文化活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)等行業(yè)招聘特點(diǎn)者更佳；
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：獨(dú)立或核心參與過(guò)周期性文化活動(dòng)項(xiàng)目，參與或主導(dǎo)過(guò)大型文化 IP 活動(dòng)，擅長(zhǎng)通過(guò)文化活動(dòng)傳遞價(jià)值觀，具備員工影響力；
4、解決問(wèn)題能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，以解決復(fù)雜問(wèn)題并做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策；
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，能夠跨項(xiàng)目、跨部門協(xié)同溝通，具備強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能精準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門對(duì)齊招聘需求，高效推動(dòng)跨部門協(xié)作落地文化活動(dòng)，靈活協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)；
6、溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門推動(dòng)能力，平衡員工與公司利益，能夠?qū)?fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，與技術(shù)人員有效溝通，能精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)招聘需求、清晰對(duì)接候選人和員工，高效推動(dòng)跨部門及內(nèi)外部溝通達(dá)成共識(shí)；
7、主觀能動(dòng)力：工作主動(dòng)積極，能承受工作壓力，強(qiáng)烈的進(jìn)取心和產(chǎn)品主人翁意識(shí)，思維活躍，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)。