職位描述
汽車零部件汽車研發(fā)/制造
1、品質戰(zhàn)略管理：基于公司戰(zhàn)略目標和品質管理要求，對公司制定的戰(zhàn)略堅決依照策劃路徑執(zhí)行、保障品質品牌落地。
2、品質文化承接和策劃：依據品質文化和品質品牌理念，策劃和承接品質管理要求，包括理念層面、行為層面。
3、品質紅線管理：品質紅線意識建立、品質目標分解、品質會議管理，通過目標、指標和數據達成方向推動品質進步和改善。
4、品質流程機制管理：品質管理相關的流程機制策劃、執(zhí)行、稽查、迭代和復盤與優(yōu)化，保障品質管理標準化有效落地。
5、品質隊伍建設與賦能：基于戰(zhàn)略需求和當前人才隊伍現狀，規(guī)劃最優(yōu)人才結構，開展人才招聘、梯隊建設和能力建設，支撐品質發(fā)展。
任職資格：
1、年齡：28歲以上
2、學歷：本科或以上學歷（關聯專業(yè)優(yōu)先）
3、行業(yè)：汽車主機廠/汽車零部件制造
4、專業(yè)知識：
A.熟悉ISO9001/ATF16949標準以及法律法規(guī)要求，IATF五大工具
B.具備汽車零部件行業(yè)專業(yè)知識、目標管理、目標策劃等方面知識
C.了解熱沖壓產品知識、焊接技術知識、冷沖產品知識
5、專業(yè)技能：熟悉GD&T、UG、CAD、CATAWORD、EXCLE等辦公軟件
6、工作經驗：
A.5年以上大型汽車企業(yè)品質管理及貫標推行工作經驗
B.5年以上質量策劃和落地推進經驗，極佳的溝通協(xié)調能力，熟悉體系認證流程
C.全維度品質項目策劃經驗，包括品質過程策劃、品質保障體系和品質控制體系
2、品質文化承接和策劃：依據品質文化和品質品牌理念，策劃和承接品質管理要求，包括理念層面、行為層面。
3、品質紅線管理：品質紅線意識建立、品質目標分解、品質會議管理，通過目標、指標和數據達成方向推動品質進步和改善。
4、品質流程機制管理：品質管理相關的流程機制策劃、執(zhí)行、稽查、迭代和復盤與優(yōu)化，保障品質管理標準化有效落地。
5、品質隊伍建設與賦能：基于戰(zhàn)略需求和當前人才隊伍現狀，規(guī)劃最優(yōu)人才結構，開展人才招聘、梯隊建設和能力建設，支撐品質發(fā)展。
任職資格：
1、年齡：28歲以上
2、學歷：本科或以上學歷（關聯專業(yè)優(yōu)先）
3、行業(yè)：汽車主機廠/汽車零部件制造
4、專業(yè)知識：
A.熟悉ISO9001/ATF16949標準以及法律法規(guī)要求，IATF五大工具
B.具備汽車零部件行業(yè)專業(yè)知識、目標管理、目標策劃等方面知識
C.了解熱沖壓產品知識、焊接技術知識、冷沖產品知識
5、專業(yè)技能：熟悉GD&T、UG、CAD、CATAWORD、EXCLE等辦公軟件
6、工作經驗：
A.5年以上大型汽車企業(yè)品質管理及貫標推行工作經驗
B.5年以上質量策劃和落地推進經驗，極佳的溝通協(xié)調能力，熟悉體系認證流程
C.全維度品質項目策劃經驗，包括品質過程策劃、品質保障體系和品質控制體系
工作地點
九江修水縣蘆良大道
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職位發(fā)布者
黃丹/人事經理
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結構件、新能源結構件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現從研發(fā)設計到生產制造的全流程數字化管理，不斷提升產品品質與生產效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領先的生產設備與工藝，深度參與汽車產業(yè)的每一次技術革新與產品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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