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崗位職責(zé)：
1、制度體系建設(shè)：建立健全公司干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理全流程制度體系，同步搭建紀(jì)檢監(jiān)督管理機(jī)制，確保干部管理與紀(jì)檢監(jiān)督閉環(huán)銜接，定期修訂完善制度以適配政策更新及公司發(fā)展需求；
2、干部日常管理：統(tǒng)籌干部選拔、考察、調(diào)配等組織工作，制定考察方案并組織實(shí)施，建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)干部電子臺(tái)賬（含廉潔檔案），撰寫干部考察報(bào)告，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的廉潔疑點(diǎn)及時(shí)核實(shí)并反饋；?
3、干部績(jī)效管理：參與干部個(gè)人績(jī)效管理全流程，負(fù)責(zé)試用期考核、任期制契約化考核、過(guò)程性公認(rèn)度評(píng)價(jià)等工作；?
4、干部培養(yǎng)與盤點(diǎn)：開展干部教育培訓(xùn)、干部人才盤點(diǎn)工作，協(xié)助完善干部梯隊(duì)建設(shè)方案；
5、紀(jì)檢監(jiān)督執(zhí)行：常態(tài)化開展紀(jì)檢監(jiān)督工作，組織實(shí)施公司選人用人 “一報(bào)告兩評(píng)議”，干部個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)等監(jiān)督工作，定期匯總監(jiān)督數(shù)據(jù)撰寫工作報(bào)告；?
6、巡察與稽核監(jiān)督：統(tǒng)籌公司紀(jì)檢巡察、合規(guī)性稽核等紀(jì)檢監(jiān)督工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定專項(xiàng)監(jiān)督方案，全程參與現(xiàn)場(chǎng)核查，提出整改要求并跟蹤閉環(huán)，獨(dú)立撰寫紀(jì)檢專項(xiàng)巡察 / 稽核報(bào)告；?
7、巡視整改落實(shí)：對(duì)接公司各類巡視巡察工作，負(fù)責(zé)相關(guān)臺(tái)賬的梳理，制定可落地的整改方案（明確責(zé)任主體、整改時(shí)限及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)），推動(dòng)整改任務(wù)執(zhí)行，定期向紀(jì)檢部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)整改進(jìn)展，完成整改總結(jié)報(bào)告及佐證材料歸檔；?
8、完成上級(jí)紀(jì)檢部門及單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作，確保任務(wù)響應(yīng)及時(shí)、執(zhí)行到位。?
任職資格?
1、中共正式黨員，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，深刻理解黨的紀(jì)律建設(shè)要求，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，能準(zhǔn)確把握紀(jì)檢監(jiān)督工作的政治屬性；?
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、思想政治教育、法學(xué)、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師、政工師、法律職業(yè)資格證、紀(jì)檢監(jiān)察崗位培訓(xùn)證書者優(yōu)先；?
3、35 歲以下，具備黨政機(jī)關(guān)、央國(guó)企 3 年及以上干部管理、紀(jì)檢監(jiān)督復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策法規(guī)，熟練掌握干部選拔考察流程、紀(jì)檢審查方法、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控技巧；?
4、文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫紀(jì)檢監(jiān)督報(bào)告、整改方案、工作總結(jié)等專業(yè)性材料，邏輯清晰、表述精準(zhǔn)，可應(yīng)對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景下的文字輸出需求；?
6、具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級(jí)溝通能力，能有效協(xié)調(diào)巡察、稽核、人力資源等多團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)問(wèn)題解決；?
7、身體健康，吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，處事公道正派，嚴(yán)守工作秘密，具備較強(qiáng)的原則性和執(zhí)行力，能堅(jiān)守紀(jì)律底線。