崗位內(nèi)容:
1.人力資源策略:制訂和組織實(shí)施公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 招聘:設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
3. 薪酬績(jī)效:搭建、管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供支持和指導(dǎo)。制訂適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
4.員工關(guān)系:妥善處理員工關(guān)系;
5. 人才培養(yǎng):制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
6. 團(tuán)隊(duì)管理:協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)人力資源、工商管理等管理類學(xué)科專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3. 有過(guò)公司0-1薪酬績(jī)效人才培養(yǎng)的成功搭建,精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)等各人事模塊;
4. 對(duì)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律需非常熟悉;