崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定人力資源策略;
2、參與招聘,如篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,確保高效的人才引進(jìn);
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)能力;
4、管理和維護(hù)員工關(guān)系,解決員工問(wèn)題和沖突,提高員工滿意度;
5、協(xié)助制定和優(yōu)化績(jī)效管理體系,確保公平公正的績(jī)效評(píng)估;
6、組織和執(zhí)行各類團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),為公司提供有關(guān)人力資源管理的建議。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上銷售團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),6大模塊中精通1-2個(gè)模塊;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)性思維;
5、具有優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題的能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
6、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和報(bào)告撰寫能力;
7、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
8、雙休法定假日休息,彈性打卡。
9、入職即繳納六險(xiǎn)一金,餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)、服裝補(bǔ)貼應(yīng)有盡有。