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崗位職責(zé)：
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程和體系的落地執(zhí)行；
4、傳承公司文化，推動(dòng)文化在部門的落地，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年HRBP經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的基本工作，至少熟悉1-2個(gè)模塊；
4、熟練的英語讀寫和口語能力；
5、具有良好的人際能力，協(xié)調(diào)能力，和較強(qiáng)的責(zé)任心，能自我驅(qū)動(dòng)，皮實(shí)，善于思考和總結(jié)。