職位概述
我們正在尋找一位具備戰(zhàn)略思維和卓越執(zhí)行力的高級(jí)招聘專員,專注于中高層管理崗位的招募。負(fù)責(zé)從需求分析、人才尋訪到入職的全流程招聘管理,并參與優(yōu)化公司人才引進(jìn)體系,助力組織在快速發(fā)展中持續(xù)獲取關(guān)鍵人才。
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與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人合作,分析中高層崗位的人才需求,制定季度/年度招聘計(jì)劃。
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針對(duì)關(guān)鍵管理崗位設(shè)計(jì)專屬招聘策略
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獨(dú)立負(fù)責(zé)管理崗位(如總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等)的全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及薪酬談判。
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深入理解業(yè)務(wù)與崗位能力模型,精準(zhǔn)評(píng)估候選人適配度。
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高效完成上級(jí)交待的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于中高層管理崗位招聘。
3、具備豐富的主動(dòng)尋訪經(jīng)驗(yàn),熟練使用社交化招聘工具。
4、出色的溝通與影響力,能夠與業(yè)務(wù)高管、候選人高效互動(dòng)。
5、數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘改進(jìn)。
軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略視角:能理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人才需求。
結(jié)果導(dǎo)向:對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),能承受壓力并高效閉環(huán)。
敏銳洞察:具備人才鑒別力與行業(yè)人才趨勢(shì)判斷力。
協(xié)作精神:善于整合資源,推動(dòng)跨部門協(xié)作。
公司提供
有競爭力的薪酬體系(固薪+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng))。
完善的晉升通道與職業(yè)發(fā)展支持。
扁平化的工作環(huán)境與業(yè)務(wù)決策參與機(jī)會(huì)。
多元化的員工福利(五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、滿勤獎(jiǎng))。