崗位職責(zé)
1、負責(zé)建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等;
2、負責(zé)公司規(guī)章制度的編制、完善、推動及落實執(zhí)行;
3、負責(zé)根據(jù)公司招聘需求開展招聘工作、拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程等;
4、負責(zé)統(tǒng)籌公司人才庫資源,完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè)機制;
5、負責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動、離職等流程資料確認與審核;
6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在職員工的培訓(xùn)課程開發(fā)、落地等;
7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織執(zhí)行員工文體活動等;
8、負責(zé)日??蛻艚铀桶才?。
任職要求
1、人力、行政等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,有人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先;
2、精通HR模塊2個以上,尤其是招聘、培訓(xùn)等;
3、熟練使用Word、Excel、PPT等OFFICE辦公軟件;
4、具有較強的分析、解決問題的能力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織和抗壓能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強。