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更新于 2025-06-13 00:12:01

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人事經理

1.2-1.8萬

無錫新吳區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師績效管理薪酬福利人事培訓

人力資源規(guī)劃：根據組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃；定期對人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況進行評估和調整，以適應組織內外部環(huán)境的變化。
招聘與配置：制定和完善招聘制度與流程，組織開展人員招聘工作；拓展招聘渠道，建立和維護人才庫，與高校、人才機構等保持良好的合作關系，確保人才供應的穩(wěn)定性和多樣性；根據組織架構和崗位需求，合理配置人員，優(yōu)化人員結構，提高人力資源的整體效益。
培訓與開發(fā)：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動；建立和完善培訓體系，評估培訓效果，不斷改進培訓方法和內容，以滿足組織和員工的發(fā)展需求；關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導和晉升通道，促進員工的個人成長與組織發(fā)展的有機結合。
績效管理：建立和完善績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和評價標準，組織實施績效考核工作；定期對員工的績效進行評估和反饋，幫助員工改進工作績效，提高工作效率和質量；根據績效考核結果，提出員工獎懲、晉升、調崗等建議，為人力資源決策提供依據。
薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵性；負責員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理工作，確保薪酬福利的準確無誤和及時發(fā)放。
勞動關系管理：建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，處理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜，確保勞動關系的合法性和規(guī)范性；處理員工投訴和勞動糾紛，協(xié)調解決員工與組織之間的矛盾和問題，維護員工和組織的合法權益。