崗位要求:
1、負責公司員工薪資核算,人員的績效分析工作,建立各種薪酬信息臺賬;
2、根據人力資源管理要求,貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度,跟蹤績效考核推進落實、監(jiān)督執(zhí)行;績效反饋及績效申訴收集溝通;績效指標庫建立及優(yōu)化;
3、收集行業(yè)薪酬市場信息以及公司員工關于薪酬福利的建議,協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃、年度薪酬預算、績效考核優(yōu)化、薪酬福利調整實施方案;
4、負責公司勞動人事管理工作;
5、協(xié)助招聘工作,應聘人員的簡歷篩選、預約、接待、面試及后續(xù)跟蹤工作;
6、協(xié)助公司培訓體系搭建、培訓計劃制定、組織開展及效果評估;
7、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)或有人力資源管理師資格,有2年以上生產型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗者優(yōu)先;
2、熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
3、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和保密意識,良好的語言表達能力,溝通和應變能力強;
4、熟練使用辦公軟件,優(yōu)秀的公文寫作能力,學習能力強,善于溝通,善于數據分析。
5、有親和力,適應偶然出差。
福利待遇:
1.法定節(jié)假日,各種帶薪假期(年假、婚假、陪/產假、病假等)
2.五險一金(包含五項社保保險及公積金)、提供員工宿舍、工作餐
3.豐富多彩的員工活動(大型年會、籃球比賽、員工生日、瑜伽等)
4.節(jié)日禮品、婚慶禮金
5.股權激勵(核心員工)
6.形式多樣的培訓晉升渠道
工作地址:湖北省宜昌市伍家崗區(qū)花溪路 182 號