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崗位職責(zé)? 1.精準(zhǔn)對(duì)接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，搭建人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通橋梁，為業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供人力保障，確保業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略方向一致。? 2.推動(dòng)人力資源政策、制度及流程在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行問(wèn)題，助力組織效能提升。? 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作，優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)體系，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。? 4.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持高頻溝通，關(guān)注員工需求，妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題，積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 任職要求? 1.人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)。? 2.3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系全流程工作，有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能夠高效協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作，妥善處理員工關(guān)系。? 4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求，為企業(yè)提供適配的人力資源解決方案。