崗位職責(zé)：
1．按公司戰(zhàn)略策劃，規(guī)劃人力資源的發(fā)展與預(yù)算；
2．組織制定人力資源政策及人事、薪酬、福利及職業(yè)發(fā)展管理有關(guān)制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3．對公司人事行政檔案相關(guān)資料的監(jiān)管；
4. 依照人力資源需求計(jì)劃，籌備有關(guān)人員招募、到職準(zhǔn)備、入職培訓(xùn)等工作；
5．公司員工離職解聘處理、外租申請表及其相應(yīng)證件的核查、人事行政相關(guān)文件的簽核；
6. 為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各單位工作效率，
對外對內(nèi)發(fā)展良好的公共關(guān)系；
7. 負(fù)責(zé)建立并落實(shí)執(zhí)行公司的績效考核制度，并向總經(jīng)理匯報(bào)考核的結(jié)果；
8. 對員工的訴求與建議進(jìn)行處理與匯總并向上級匯報(bào)；
9. 按公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)，建立核心企業(yè)文化；
10. 優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、人員編制的合理性和有效性；
11. 對外與政府部門聯(lián)系及處理有關(guān)勞資問題等
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，35歲以內(nèi)，與政府部門保持良好的外聯(lián)關(guān)系著可適當(dāng)放寬年齡與學(xué)歷要求。
2.有過人力資源管理知識培訓(xùn)的優(yōu)先；
3.生產(chǎn)安全與消防安全培訓(xùn)；
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)