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崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：設(shè)計(jì)制造業(yè)多工種薪酬結(jié)構(gòu)（含計(jì)件制、技能工資），處理加班核算、津貼發(fā)放，確保勞動(dòng)法合規(guī)。
2、績效體系：搭建KPI指標(biāo)（如良品率、庫存周轉(zhuǎn)率），推行績效閉環(huán)管理，聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)。
3、成本分析：分析人力成本數(shù)據(jù)（如單位人工產(chǎn)值、離職成本），預(yù)測波動(dòng)，支持預(yù)算決策和優(yōu)化方案。
4、日常運(yùn)營：監(jiān)控薪酬異常，推動(dòng)跨部門成本控制措施。
任職要求
1、本科及以上，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)。
2、5年+薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，其中2年+制造業(yè)背景（汽車/電子/機(jī)械優(yōu)先）。
3、具備完整的薪酬體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)薪酬水平有深入理解。
4、有績效管理、OKR/KPI實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效激勵(lì)機(jī)制的搭建和優(yōu)化。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)績效薪酬項(xiàng)目落地。
6、邏輯思維清晰，善于數(shù)據(jù)分析和問題解決。