1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃;
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化;
2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.2負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選、初試、復(fù)試及錄用等工作;
2.3負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與拓展，渠道信息的匯總更新及招聘數(shù)據(jù)分析;
2.4組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整;
2.5組織各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
2.6完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效;有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法;
2.7負(fù)責(zé)社保、公積金購買與后續(xù)流程；
2.8負(fù)責(zé)特殊工時、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)；
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案;
4、協(xié)助提煉、打造、宣傳公司愿景和企業(yè)文化:
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。