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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司人力資源體系的搭建，根據(jù)體系框架，不斷完善與優(yōu)化公司職級體系，保障公司體系的健全與發(fā)展； 2、協(xié)助公司績效考評體系搭建，根據(jù)崗位具體情況，制定具有激勵性與合理性的績效考核方案，并推進(jìn)績效方案的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的營造與推廣，結(jié)合企業(yè)文化特質(zhì)，制定符合企業(yè)文化落地的有關(guān)方案，保障企業(yè)文化的形成與踐行。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)； 2、具有三年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有職級體系搭建經(jīng)驗或參與職級體系項目者優(yōu)先； 3、具有一定的薪酬績效落地經(jīng)驗，能夠熟練使用office、思維導(dǎo)圖等常規(guī)辦公軟件； 4、熟悉勞動法； 5、具有良好的溝通表達(dá)能力及團隊協(xié)同能力，工作態(tài)度積極向上且認(rèn)真負(fù)責(zé)，外向活潑，且能承受一定的壓力。