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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的組織績效目標(biāo)責(zé)任，編制所屬企業(yè)的經(jīng)營計劃，監(jiān)督指導(dǎo)計劃的落實，確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬企業(yè)完善“兩金”管理相關(guān)工作，按公司要求，完成應(yīng)收賬款管控的相關(guān)舉措，確保應(yīng)收賬款回款目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的投后管理，協(xié)助公司投資發(fā)展部完成所屬企業(yè)的開辦；
4、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的章證辦理，協(xié)助公司綜合管理部監(jiān)管所屬企業(yè)的章證使用；
5、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)工作，協(xié)助公司運(yùn)營管理部落實公司及上級單位關(guān)于安全生產(chǎn)的相關(guān)要求；
6、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的預(yù)算編制，協(xié)助公司資金財務(wù)部核定所屬企業(yè)的年度經(jīng)營預(yù)算，監(jiān)管預(yù)算的執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的人力資源管理，以及經(jīng)營場所、辦公場所的統(tǒng)籌管理，協(xié)助公司人力資源部落實所屬企業(yè)人員的薪酬管理；
8、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的意向客戶，及其關(guān)聯(lián)項目的初步審查，明確客戶、項目是否達(dá)到公司的準(zhǔn)入要求；
9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同、采購合同的合規(guī)、合法性初步審查，明確合同條款是符合公司相關(guān)規(guī)定；
10、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入，以及經(jīng)營實際的監(jiān)督指導(dǎo)，及時將異常情況同步至公司運(yùn)營管理部；
11、負(fù)責(zé)監(jiān)控并審批所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)資金收付，核定所屬企業(yè)每月編制的資金計劃并同步公司資金財務(wù)部，協(xié)調(diào)所屬企業(yè)向公司發(fā)起內(nèi)部借款及其他相關(guān)事宜；
12、負(fù)責(zé)牽頭所屬企業(yè)對外訴訟的前期準(zhǔn)備，保障相關(guān)證據(jù)文檔的真實性、準(zhǔn)確性、完整性，并妥善移交公司法務(wù)風(fēng)控部以及外聘律師。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，年齡40歲以下；
2、同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
薪資可根據(jù)能力面談：10-16k/月