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1.1 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持? ●制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致?。 ●參與公司高層決策，提供人力資源管理和組織建設(shè)建議，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新?。 1.2 ?人力資源體系建設(shè)? ●搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理體系?。 ●設(shè)計(jì)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，提升組織效能?。 1.3 ?人才管理與梯隊(duì)建設(shè)? ●統(tǒng)籌人才招聘、儲(chǔ)備及繼任計(jì)劃，保障核心崗位人才供給?。 ●制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)核心人才能力提升?。 1.4 ?企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系? ● 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感?。 ●處理重大人力資源問(wèn)題，優(yōu)化員工關(guān)系管理?。 1.5 ?合規(guī)與成本管控? ●監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，確保公司人力資源活動(dòng)合法合規(guī)?。 ●管理人力資源預(yù)算，控制人力成本并提高投入產(chǎn)出比?。 1.6 ?跨部門協(xié)作與組織優(yōu)化? ●協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求，推動(dòng)人力資源政策在各業(yè)務(wù)單元落地?。 ●優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，提升組織效率?。 ?二、任職要求?2.1 ?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)? ●人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷?。 ●5年以上人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、自動(dòng)化儀表、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先?。 2.2?專業(yè)知識(shí)與技能? ●精通人力資源六大模塊，具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?。 ●熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與診斷?。 2.3 ?核心能力? ●戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜管理問(wèn)題?。 ●優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動(dòng)力?。 2.4 ?其他能力? ●具備企業(yè)文化搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃?。 ●有咨詢行業(yè)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先?。