崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,每月臨時工考勤的統(tǒng)計與核算
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等信息錄入、整理
3、根據(jù)編制缺員狀況,擬定內(nèi)部調(diào)整建議方案。
4、負(fù)責(zé)新員工意外傷害險或雇主責(zé)任險的購買替換
5、E學(xué)堂課程排配、組織開展、學(xué)習(xí)跟進與進度統(tǒng)計、推進等
6、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的考核評估,存檔錄入、核算各級員工的培訓(xùn)學(xué)分
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè);
2、1-2年工作經(jīng)歷
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。