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崗位職責:

1.負責客戶關系的日常維護與管理，高效對接客戶各項事務，確?？蛻粑惺马椀玫郊皶r、準確處理；

2.負責員工薪酬福利管理工作，包括但不限于精確核算并按時發(fā)放員工工資、獎金及各類補貼，負責員工個人所得稅專項附加扣除信息的采集，按照公司規(guī)范及客戶要求細致整理并制作工資臺賬等各類薪酬相關材料，負責員工福利及慰問品的統(tǒng)計、采購協(xié)調與發(fā)放工作，根據公司規(guī)定及員工需求準確為員工開具收入證明、在職證明等各類相關證明文件；

3.根據客戶需求，收集篩選簡歷并組織應聘人員面試；

4.負責項目服務費的結算工作，積極跟蹤協(xié)調回款進度；

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，具備3年以上相關工作經驗；

2. 熱愛人力資源服務行業(yè)，熟悉國家及地方關于人力資源管理的各項法律法規(guī)（如勞動法、勞動合同法等），掌握人力資源管理相關業(yè)務知識和工作流程；

3. 具備極強的服務意識和客戶導向思維，擁有良好的風險識別與管控能力；邏輯思維清晰，分析問題全面，處理問題耐心、細致、嚴謹，注重工作質量與效率；

4. 具備較強的抗壓能力和良好的多部門溝通協(xié)調能力，能夠適應多項目運作。