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更新于 8月28日
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自研人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理(J10069)

2.5-3.5萬(wàn)
  • 北京昌平區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)板塊如招聘、人事、考勤等系統(tǒng)產(chǎn)品的整體規(guī)劃，有企業(yè)B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉商用人力產(chǎn)品解決方案優(yōu)先；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研，與業(yè)務(wù)用戶充分溝通，獨(dú)立發(fā)完成用戶需求分析、梳理、規(guī)劃、輸出高質(zhì)量PRD文檔；
3.輸出頁(yè)面原型，并制訂實(shí)施計(jì)劃，執(zhí)行方案，確保產(chǎn)品功能順利交付；
4.與技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，完成需求交接， 跟進(jìn)研發(fā)交付全過(guò)程，確保交付質(zhì)量，并解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并持續(xù)優(yōu)化；
5.組織項(xiàng)目測(cè)試，配合測(cè)試人員編寫測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試用例；
6.關(guān)注產(chǎn)品運(yùn)行數(shù)據(jù)和用戶反饋，提煉用戶需求，提升用戶體驗(yàn)，完成系統(tǒng)迭代升級(jí)等工作；
7.參與各階段工作評(píng)審材料的編寫；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上（計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)、軟件工程類優(yōu)先）；
2.具備8年及以上企業(yè)人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上中大型人力資源系統(tǒng)建設(shè)；
3.要求卓越的戰(zhàn)略溝通與呈現(xiàn)能力，能通過(guò)結(jié)構(gòu)化的PPT和文檔，將復(fù)雜執(zhí)行細(xì)節(jié)升華至戰(zhàn)略層面，清晰闡述其與公司目標(biāo)的關(guān)聯(lián)及帶來(lái)的重大影響，有效獲得高層認(rèn)同與支持；
4.熟練使用Axure、visio等工具，有移動(dòng)端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，對(duì)開(kāi)發(fā)、UI、UE之間協(xié)作關(guān)系的清晰認(rèn)知；
5.熟悉HR流程架構(gòu)體系和理論知識(shí)體系，對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)和系統(tǒng)功能模塊有深入的理解，有大模型應(yīng)用（如智能客服、內(nèi)容生成等）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)、邏輯思維分析能力，溝通能力和系統(tǒng)規(guī)劃能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
7.穩(wěn)定性強(qiáng)、有長(zhǎng)期發(fā)展意愿、追求穩(wěn)定工作狀態(tài)、有長(zhǎng)期服務(wù)規(guī)劃者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京昌平區(qū)中海實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司未來(lái)科技城分公司中國(guó)海油科技園區(qū)D座

職位發(fā)布者

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